约翰霍普金斯医学院和约翰霍普金斯卫生系统在我们组织的各个层面都有许多项目，以确保为代表性不足的社区提供支持. 这些社区被定义为

• Alaska Native
• Asian-Pacific Islander
• Black/African American
• Hispanic/Latino; Native American
• Native Hawaiian
• 残疾人士
• LGBTQ+社区的成员
• 以上所列的一个或多个种族或民族

Workforce Policies

我们为员工多样性、公平性和包容性维持以下书面政策.

• JHM员工多样性声明
• JHM/JHHS Employment Policy
• JHM/JHHS平等就业机会和骚扰和投诉程序政策
• JHM身份标识政策
• 禁止患者/医疗保健决策者或访客对JHM社区成员的歧视或歧视性侵犯

Workforce Programs

As a federal contractor, 我们被要求报告多样性倡议的表现, to include, 但不限于年度招聘统计和既定目标的实现情况, 所有这些都可以根据要求提供.

For managers, DEI的激励措施反映在我们的年度绩效评估过程中，在该过程中，对多样性和包容性的承诺被视为核心价值，并受到评级.

为员工提供职业发展培训和机会

• JHM Levi Watkins, Jr. Mentorship Program

该计划的重点是识别和培养隐藏的和高潜力的领导人才, 包括代表性不足的群体, within JHM. 这是一个混合开发过程，包括每月的导师会议, individual action planning, 使用数字互动平台, 评估工具和小组聚会.

• 科学和医学妇女办公室
• MyLearning (JHED ID Required)
• Diversity University

多样性、包容性和健康公平办公室

The 多样性、包容性和健康公平办公室网站 不断更新，以包括JHM多样性, inclusion, 卫生公平战略计划和年度报告，总结主要项目和成就.

• 2020-21 Annual Report
• 2022 Annual Report
• Covid社区教育报告

当地和少数民族拥有的企业

HopkinsLocal is a firm commitment to leverage the economic power of The Johns Hopkins University and Health System to expand participation of local and minority-owned businesses in construction opportunities; to increase our hiring of city residents, with a focus on neighborhoods in need of job opportunities; and to enhance economic growth, 通过我们的采购活动在巴尔的摩提供就业和投资.

Purchasing

我们承诺从认证的少数民族采购, 妇女和弱势企业(MBEs). 供应商可以通过 reviewing the categories 约翰·霍普金斯大学将重点放在本地和英帝国勋章的采购上.

Additionally, 通过经济发展和社区伙伴关系办公室, 约翰霍普金斯大学举办了以下系列活动，以吸引少数族裔拥有的企业:

• 黑人小企业展示
• BUY in Baltimore
• Recharge Charles Village
• Small Business Saturdays
• Entrepreneurship Matters

Design and Construction

我们致力于扩大当地和少数族裔企业参与建设的机会. 约翰霍普金斯大学和卫生系统设计和建设部门建立了一个联合供应商审查委员会(JVRC)，并对有兴趣参与约翰霍普金斯管理的项目的公司进行面试. JVRC负责审查供应商的能力声明, 面试潜在公司, 并向约翰霍普金斯大学的设计和建设小组推荐公司. JVRC的成员每月审查一次供应商提交的文件. 企业可以在这里了解更多关于建筑机会的信息.